Ferie: monetizzazione da tutelare con la contrattazione collettiva

Il diritto alle ferie è un diritto irrinunciabile sia secondo la normativa comunitaria, che quella nazionale.

Esso risponde, infatti, all'esigenza di consentire al lavoratore il recupero delle energie psico–fisiche investite nell'attività di lavoro.

Sul piano comunitario, il principale riferimento di legislazione derivata è la Direttiva n. 2003/88; quello di legislazione di fonte primaria è, invece, la Carta dei Diritti Fondamentali dell'Unione Europea stipulata nel 2000, c.d. Carta di Nizza, che ha natura di trattato, e, dopo la sentenza Bauer e Willmeroth (C-569/16 e C-570/16), gode di applicabilità diretta nel nostro ordinamento.

Sul piano nazionale, i principali riferimenti normativi sono l'art. 36 Cost., l'art. 2109 c.c. in tema di riposo e l'art. 10 D.Lgs. 66/2003, secondo cui ogni lavoratore ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie all'anno, due delle quali devono essere godute in via continuativa (su richiesta del lavoratore) e le ulteriori due entro i 18 mesi dall'anno dalla maturazione del diritto.

Bene. Veniamo al punto.

Nel diritto nazionale, lavoro privato e lavoro pubblico si sfidano su una sola differenza: la possibilità di monetizzazione in favore del lavoratore delle ferie maturate e non godute.

Mentre, infatti, n...