In materia di costo del lavoro, alcune agevolazioni alle assunzioni hanno cessato la loro operatività il 31 dicembre 2023, mentre altri incentivi sono stati introdotti a partire dal 2024 ed altri sono stati prorogati per il medesimo anno. È utile un quadro di riepilogo che possa aiutare a districarsi tra le diverse disposizioni che regolano la materia nel 2024.

Agevolazioni all'assunzione di giovani e di donne svantaggiate

Non è stato rinnovato l'incentivo per l'occupazione di giovani NEET under 30 previsto dall'art. 27 DL 48/2023, conv. in Legge 85/2023.

Non sono più applicabili, inoltre, le agevolazioni di cui all'art. 1, c. da 297 a 299, Legge 197/2022 che prevedevano l'esonero totale dei contributi previdenziali ed assistenziali, fino al limite massimo di 8 mila euro annui, in caso di assunzione di giovani under 36 che non avevano mai avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o di donne svantaggiate.

Le ultime due misure agevolative richiamate – come si ricorderà – costituivano però un incremento della misura ed in alcuni casi della durata, di alcune agevolazioni già esistenti.

Giovani

In particolare, l'agevolazione all'assunzione di giovani under 36 richiamava in larga parte i requisiti previsti per l'esonero strutturale previsto dall'art. 1, c. 100 e seguenti, Legge 205/2017.

Era però pre...