sabato 20/01/2024 • 06:00
Il 2024 è contrassegnato da diverse novità per le agevolazioni al lavoro. Tra l’assunzione di giovani o di donne svantaggiate, passando per i percettori di assegno di inclusione, molte sono le possibilità per l’azienda di risparmiare sul costo del lavoro.
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In materia di costo del lavoro, alcune agevolazioni alle assunzioni hanno cessato la loro operatività il 31 dicembre 2023, mentre altri incentivi sono stati introdotti a partire dal 2024 ed altri sono stati prorogati per il medesimo anno. È utile un quadro di riepilogo che possa aiutare a districarsi tra le diverse disposizioni che regolano la materia nel 2024. Agevolazioni all'assunzione di giovani e di donne svantaggiate Non è stato rinnovato l'incentivo per l'occupazione di giovani NEET under 30 previsto dall'art. 27 DL 48/2023, conv. in Legge 85/2023. Non sono più applicabili, inoltre, le agevolazioni di cui all'art. 1, c. da 297 a 299, Legge 197/2022 che prevedevano l'esonero totale dei contributi previdenziali ed assistenziali, fino al limite massimo di 8 mila euro annui, in caso di assunzione di giovani under 36 che non avevano mai avuto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o di donne svantaggiate. Le ultime due misure agevolative richiamate – come si ricorderà – costituivano però un incremento della misura ed in alcuni casi della durata, di alcune agevolazioni già esistenti. Giovani In particolare, l'agevolazione all'assunzione di giovani under 36 richiamava in lar...
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