Nel contesto delle indagini condotte da agenzie investigative private nei contesti dei rapporti di lavoro, la giurisprudenza ha esaminato la tematica con particolare riferimento agli articoli 2 e 3 dello Statuto dei Lavoratori. Le incertezze sulla questione, considerando l’impatto sulla sfera di riservatezza del lavoratore, sono sorte a causa dell’evoluzione interpretativa, dell’applicazione pratica e del dibattito sulla portata legittima dei controlli e sui limiti della sorveglianza, in conformità con le disposizioni statutarie. L’utilizzo di investigatori privati da parte dei datori di lavoro rientra nel novero dei controlli difensivi. Come noto, tali tipi di controllo sono stati oggetto di una rivalutazione a seguito del Jobs Act. Con il termine controllo difensivo, ci si riferisce a quei tipi di controlli che possono essere svolti all’insaputa del lavoratore, e quindi al di fuori dell’ambito di applicazione dell’art. 4 St. Lav. Inoltre, in tali casi solo qualora il datore di lavoro abbia il fondato (e dimostrabile) dubbio che il lavoratore stia svolgendo un’azione o un’omissione contrari agli obblighi a cui è tenuto. L’eccezione si configura nei casi in cui l’impiego di investigatori privati ha lo scopo di verificare comportamenti che potrebbero costituire ipotesi penalmente rilevanti. La Corte di Cassazione italiana ha infatti annullato la decisione oggetto di impugnazione, dichiarando “errata in diritto”...