Tutela del dirigente in caso di dequalificazione professionale

Il nuovo testo dell'art. 2103 c.c., che prevede il diritto del lavoratore a svolgere le mansioni per cui è stato assunto, quelle superiori poi acquisite, o quelle “riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte”, sembrava penalizzare i dirigenti. Nella stessa categoria, infatti, rientrano dirigenti di grado apicale, medio o basso, ma i livelli che li separano non sono formalizzati in nessun CCNL. È l'assetto dell'azienda, e la distribuzione di poteri e attribuzioni, a determinarli. Ha provveduto la giurisprudenza, tuttavia, a colmare questa contraddizione. Sia mostrando grande attenzione per la natura apicale dell'incarico, sia presidiando i connotati di “professionalità, autonomia e potere decisionale” che devono sempre contraddistinguere la figura del dirigente. La sua concreta retrocessione ad un rango inferiore, infatti, non solo lede una professionalità più pregiata, ma è spesso la fase intermedia di un disegno finalizzato al licenziamento.   Il caso di specie Se un dirigente, specie se “di lungo corso” o addirittura apicale, non ha mai vissuto sulla propria pelle l'esperienza di essere adibito ad “una nuo