Pienamente operativa la nuova disciplina sul whistleblowing

Questa disciplina – la cui denominazione trae ispirazione dagli ordinamenti di Common Law – è stata inizialmente introdotta nel nostro ordinamento giuridico in stretta connessione con gli adempimenti e gli obblighi derivanti dalla disciplina specifica sulla responsabilità amministrativa degli enti – il  D.Lgs. n. 231/2001 - con l'obiettivo di tutelare la posizione di coloro che avendo notizia di condotte illecite durante l'esercizio della propria attività lavorativa potessero procedere a segnalarlo in modo anonimo all'interno dell'azienda per l'adozione delle doverose sanzioni da parte delle competenti autorità. La previgente disciplina – contenuta nella Legge 179/2017 - aveva inteso introdurre, accanto al sistema di tutele già presente per il settore pubblico, anche una specifica disciplina di tutela per il settore privato ma solo limitatamente alle aziende che avessero adottato le procedure di governance previste dalla disciplina speciale prevista dal D.Lgs. n. 231/2001. Nel settore privato l'obiettivo era quello di assicurare uno o più canali specifici di segnalazione degli illeciti direttamente connessi con la violazione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo ex 231, assicurando all'autore della segnalazione anonimato e riservatezza. L'azienda, inoltre, era tenuta a precostituire un valido sistema di gestione finalizzato a rendere concreta la tutela del segnalante, al fine di...