Videosorveglianza: quando è illegittima pur col consenso dei lavoratori

Una società ha legittimamente installato un impianto di videosorveglianza, perfettamente funzionante, all'interno dei propri locali senza preventivo accordo o autorizzazione, non essendo impiegati lavoratori nei locali sottoposti a videosorveglianza. Solo in un successivo momento, la società ha iniziato ad assumere un primo gruppo di dieci dipendenti a tempo pieno e indeterminato. I dipendenti assunti sono tutti impiegati in un'unica unità produttiva.

La società datrice di lavoro procede a sottoscrivere con ciascuno dei dipendenti assunti un accordo individuale nell'ambito del quale:

1. sono indicate le ragioni di protezione del patrimonio aziendale alla base dell'installazione del sistema di videosorveglianza, connesse alla presenza nel sito di componenti e beni immateriali di elevato valore;
2. il lavoratore riconosce la legittimità dell'impianto di videosorveglianza già installato e dichiara di avere ricevuto apposita ed adeguata informativa sulle modalità di svolgimento del controllo tramite la videosorveglianza.

Condizioni di legittimità per l'installazione di sistemi di videosorveglianza nei luoghi di lavoro

L'art. 4, c. 1, Legge 300/70 stabilisce che per l'installazione di impianti audiovisivi o di altri strumenti dai quali possa derivare, anche indirettamente, il controllo a distanza s...