Impresa con un solo lavoratore, preposto è il datore di lavoro

La Camera di Commercio di Modena ha avanzato una istanza di interpello per conoscere il parere di questa Commissione in merito ai seguenti quesiti: • Si chiede se l'obbligo di individuare il preposto sia sempre applicabile; • Si chiede se piccole realtà aziendali dove il datore di lavoro sia anche il preposto; • Si chiede se tale figura possa coincidere con lo stesso datore di lavoro debbano provvedere all'individuazione; • Si chiede se debba essere comunque individuato un preposto qualora una attività lavorativa non abbia un lavoratore che sovraintende l'attività lavorativa di altri lavoratori. A tal proposito (interpello n. 5/2023) la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro ritiene che, dal combinato disposto della normativa, sembrerebbe emergere la volontà del legislatore di rafforzare il ruolo del preposto, quale figura di garanzia e che sussista sempre l'obbligo di una sua individuazione. Secondo la risposta fornita dalla Commissione dovrebbe ritenersi, pertanto, che la coincidenza della figura del preposto con quella del datore di lavoro vada considerata solo come extrema ratio - a seguito dell'analisi e della valutazione dell'assetto aziendale, in considerazione della modesta complessità organizzativa dell'attività lavorativa - laddove il datore di lavoro sovraintenda direttamente a detta attività, esercitando i relativi poteri gerarchico - funzionali. Inoltre, non potendo un lavoratore essere il preposto di sé stesso, nel caso di un'impresa con un solo lavoratore le funzioni di preposto saranno svolte necessariamente dal datore di lavoro. FONTE: Int. Min. Lav. 5/2023