giovedì 23/11/2023 • 06:00
Il DDL Lavoro, tra le varie disposizioni, prevede la fissazione dei termini ordinari per adempiere all’obbligo di comunicazione nei casi di avvio o modificazione dello smart working. La disposizione, se confermata, fisserebbe normativamente il termine per tutte le tipologie di comunicazione di lavoro agile in 5 giorni.
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Il lavoro agile, ormai comunemente conosciuto come smart working, consiste in una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato, finalizzata all'incremento della competitività e alla conciliazione dei tempi di vita e lavoro. La disciplina di riferimento è la Legge 81/2017 (articoli 18-24), che prescrive la stipula di un apposito accordo tra le parti, con cui definire le forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, il possibile utilizzo di strumenti tecnologici e la previsione delle modalità di esercizio del potere di controllo e disciplinare da parte del datore di lavoro. Nel lavoro agile la prestazione lavorativa viene eseguita in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'esterno, senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva (art. 18, comma 1). Sul datore di lavoro grava la responsabilità della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell'attività lavorativa. I lavoratori in modalità agile hanno diritt...
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Daniele Bonaddio
- Consulente del lavoroRimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
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