Il lavoro agile, ormai comunemente conosciuto come smart working, consiste in una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato, finalizzata all'incremento della competitività e alla conciliazione dei tempi di vita e lavoro. La disciplina di riferimento è la Legge 81/2017 (articoli 18-24), che prescrive la stipula di un apposito accordo tra le parti, con cui definire le forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, il possibile utilizzo di strumenti tecnologici e la previsione delle modalità di esercizio del potere di controllo e disciplinare da parte del datore di lavoro. Nel lavoro agile la prestazione lavorativa viene eseguita in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'esterno, senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva (art. 18, comma 1).

Sul datore di lavoro grava la responsabilità della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell'attività lavorativa. I lavoratori in modalità agile hanno diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato nei confronti dei prestatori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all'interno dell'azienda; inoltre, nei loro confro...