Attraverso la misura contenuta all'articolo 9 del Disegno di Legge recentemente approdato in Parlamento, il legislatore interviene per colmare un vuoto nella normativa relativo alla garanzia di autenticità delle dimissioni, che ha permesso ai lavoratori di abusare del sistema per ottenere la NASpI, assentandosi in modo illegittimo senza che tale comportamento potesse essere considerato una forma tacita di dimissioni volontarie.

In conseguenza di tale condotta del dipendente, imprevedibile e priva di preavviso, le imprese si sono frequentemente ritrovate nell'intricata condizione di dover affrontare dal punto di vista burocratico evidenti criticità inerenti alla conseguente risoluzione del rapporto di lavoro, nonché a dover gestire un tempestivo riadattamento dell'organizzazione lavorativa e la possibile individuazione di un sostituto.

Inoltre, si ricorda che attualmente, in tali casi, il datore di lavoro ricade nell'obbligo di versare il c.d. ticket di licenziamento, introdotto dalle disposizioni di cui alla legge 92/2012 secondo cui “Nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che, a prescindere dal requisito contributivo, darebbero diritto alla NASpI, è dovuta, a carico del datore di lavoro, una somma pari al 41% del massimale mensile di NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ultimi 3 anni”. In proposito, è altresì utile e...