Sportivi assunti con apprendistato professionalizzante: indicazioni contributive

A decorre dal 1° gennaio 2022, la Legge di Bilancio per il 2022 (art. 1, c. 154, L. 234/2021) ha stabilito che per le società e le associazioni sportive professionistiche che assumono lavoratori sportivi con contratto di apprendistato professionalizzante, il limite massimo di età è ridotto a 23 anni. In considerazione di ciò l'INPS, con la Circ. 10 novembre 2023 n. 91, espone il regime contributivo a carico lavoratore e datore di lavoro, fornendo inoltre alcune indicazioni relative alla compilazione del flusso UNIEMENS per questi lavoratori. Campo di applicazione Possono stipulare contratti di apprendistato professionalizzante le associazioni e le società che svolgono un'attività sportiva nell'ambito delle discipline delle federazioni che riconoscono settori professionistici al proprio interno, ossia Federazione Italiana Pallacanestro (FIP), Federazione Ciclistica Italiana (FCI), Federazione Italiana Golf (FIG) e Federazione Italiana Giuoco Calcio (FIGC).  Il contratto di apprendistato nel settore dello sport È possibile assumere con contratto di apprendistato professionalizzante lavoratori sportivi di età compresa tra i 18 e i 23 anni di età, anche a tempo determinato in deroga alla regolare disciplina. A tali lavoratori si applicano le norme in materia di apprendistato contenute nel Capo V del D.Lgs. 81/2015. La contribuzione in capo al datore di lavoro In favore dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato è prevista l'applicazione delle seguenti tutele assicurative obbligatorie: - IVS (invalidità, vecchiaia e superstiti); - assegno familiare; - assicurazione contro le malattie; - maternità; - NASPI; - assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL). Pertanto, durante il periodo di formazione, l'aliquota di contribuzione a carico dei datori di lavoro degli apprendisti è fissata nella misura complessiva pari al 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali. A questa si aggiunge l'1,61% per il finanziamento della NASPI e il contributo addizionale dell'1,40% in caso di assunzione a termine. Inoltre, considerando che i lavoratori sportivi assunti con contratto di apprendistato professionalizzante sono destinatari delle tutele assicurative del FIS oppure delle prestazioni del Fondo territoriale intersettoriale della Provincia autonoma di Trento o del Fondo di solidarietà bilaterale della provincia autonoma di Bolzano, è previsto: un contributo ordinario pari allo 0,50%, per i datori di lavoro che, nel semestre di riferimento, occupano mediamente fino a 5 dipendenti; un contributo pari allo 0,80% per i datori di lavoro che, nel semestre di riferimento, occupano mediamente più di 5 dipendenti. N.B. I datori di lavoro in argomento non devono versare la contribuzione per la CIGS. In caso di prosecuzione del rapporto di lavoro dopo il periodo di apprendistato, i lavoratori sportivi mantenuti in servizio sono assicurati alla gestione del Fondo Pensione Lavoratori Sportivi e, di conseguenza, per i primi 12 mesi successivi alla prosecuzione del contratto l'aliquota contributiva IVS è fissata nella misura del 15,84% (quota del datore di lavoro pari al 10%, quota del lavoratore pari al 5,84%). La contribuzione a carico del lavoratore L'aliquota contributiva a carico dell'apprendista è pari al 5,84% della retribuzione imponibile, per tutta la durata del periodo di formazione. Esposizione in UNIEMENS Dal periodo di competenza gennaio 2022, i datori di lavoro tenuti a presentare le dichiarazioni contributive in relazione alle prestazioni lavorative per i lavoratori sportivi assunti con contratto di apprendistato professionalizzante devono procedere, sulle posizioni contributive contraddistinte dal C.S.C. 1.18.08, alla valorizzazione degli elementi contenuti nel tracciato UNIEMENS analogamente a quanto previsto per le assunzioni di apprendistato. Fonte:  Circ. INPS 10 novembre 2023 n. 91