Bei tempi quelli dell'università.

Tempi in cui eri spensierato ed, al massimo, dovevi fare lo studente lavoratore. Avevi energie, voglia di fare, potevi recarti in sede in bicicletta sotto la pioggia tanto il fisico reggeva le montagne.

L'università consegnava un primo quadro del diritto inscardinabile, dogmi fondamentali e pilastri di base che in uno stato di diritto rappresentano il minimo comune denominatore.

Un pilastro base, con le sue eccezioni sia chiaro, era quello dell'articolo 11 delle c.d. preleggi: “La legge non dispone che per l'avvenire: essa non ha effetto retroattivo”.

La non retroattività di una norma di legge risale a principi identitari di uno stato. Qualsiasi comportamento precedente all'entrata in vigore della legge, pur potendo essere a questa contrario, non dovrebbe essere censurabile da parte dell'ordinamento giuridico.

Il regime contributivo dei fringe benefit

Ora torniamo alla coente realtà. Con il messaggio INPS n. 3884 del 6 novembre 2023, l'INPS consegna un proprio quadro in relazione ai regimi contributivi “dei fringe benefit ai sensi dell'articolo 40 DL 48/2023, conv. in Legge 85/2023”. Stiamo ovviamente parlando dell'estensione dei benefits fino a 3.000 euro per i genitori di figli a carico, valevole solo per l'anno 2023, con aumento della platea dei c.d. flexible bene...