Soft skills vs hard skills: un binomio obsoleto

Per molti anni la contrapposizione tra soft skills e hard skills ha caratterizzato il dibattito sulle competenze professionali, ma ben presto è diventato un binomio obsoleto nell'attuale panorama professionale.

Se le hard skills identificano quelle competenze tecniche supportate da esperienze pluriannuali verticali su una certa materia, le soft skills si riferiscono a quelle abilità, capacità, divenute nel tempo competenze più trasversali, e dunque applicabili in contesti diversi.

Pensiamo, ad esempio, per le prime alle competenze informatiche, al marketing digitale, alla conoscenza di lingue straniere, alla programmazione informatica, e a molte altre, mentre, per le seconde, alla comunicazione, al problem solving, al pensiero critico, al team working, alla leadership.

Oggigiorno, proporre questa contrapposizione rischia di imprigionare la riflessione su piani e livelli di discussione piuttosto statici, mentre il mondo delle competenze è di per sé dinamico, mutevole, multidisciplinare, e necessita di continue integrazioni tra competenze più tecniche e competenze più trasversali.

Soft skills? Meglio human skills e power skills

L’espressione ‘soft skills’ è stata coniata negli anni '60 dal Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti al fine di descrivere quelle compet...