Approvata in Consiglio dei Ministri, la Legge di Bilancio 2024 passa ora alla discussione parlamentare. Tra i tanti interventi anche misure che riguardano premi di produttività e benefit aziendali.

Le misure ad oggi previste dalla Legge di Bilancio 2024, in base alle bozze diffuse, non costituiscono, su tali argomenti delle novità assolute, ma piccoli interventi e rinnovi su previsioni che in forme diverse hanno interessato anche gli anni passati. Le due misure hanno in comune un disincentivo alla diffusione del welfare aziendale puro come modalità di vantaggio per la totalità o gruppi omogenei di dipendenti.

Fringe benefit

Anche la legge di Bilancio 2024 pare continuare sul solco di una modifica, seppure ancora non strutturale, dell'esenzione prevista dal comma 3 dell'art. 51 TUIR per i beni e servizi concessi ai lavoratori dipendenti.

I benefit sono dal 2020 in poi stati oggetto di diversi interventi con variazioni, anche infrannuali, dell'esenzione dall'imponibilità fiscale.