Distacco dei lavoratori in cassa integrazione: vantaggi e svantaggi

Il distacco si concretizza quando un datore di lavoro, per perseguire un proprio interesse specifico, decide di inviare uno o più dei propri dipendenti a un terzo soggetto per l’implementazione di una data attività lavorativa. Affinché il distacco sia considerato legittimo, è necessario che esso sia temporaneo e che risponda a un interesse particolare, significativo, tangibile e duraturo del datore di lavoro che distacca. È fondamentale sottolineare che il distacco richiede l’autorizzazione da parte del lavoratore coinvolto e deve essere concordato con le organizzazioni sindacali. Durante il periodo di distacco, il datore di lavoro originario continua a mantenere la responsabilità del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore. La compatibilità tra cassa integrazione e distacco  La cassa integrazione ordinaria (CIGO) e straordinaria (CIGS) sono due tipologie di ammortizzatori sociali che prevedono il pagamento di un’indennità ai lavoratori dipendenti che subiscono una riduzione o una sospensione dell’attività lavorativa per cause temporanee e non imputabili al datore di lavoro o al lavoratore stesso. La CIGO si applica alle aziende industriali, edili e artigiane, mentre la CIGS si estende anche ad altri settori come il commercio, i servizi, il turismo e l’agricoltura. La durata massima della CIGO è di 52 settimane in due anni sol...