L'evoluzione giurisprudenziale in materia di licenziamento per scarso rendimento è un utile punto di riferimento per affrontare un tema che è strettamente connesso con l'interpretazione dei cambiamenti in atto nell'organizzazione del lavoro. Forse il risultato più evidente del post-pandemia. Si tratta, in definitiva, di valutare come stia cambiando il tradizionale rapporto di scambio alla base del rapporto di lavoro subordinato (prestazione lavorativa per un tempo definito vs retribuzione) e come sia possibile intravedere – proprio attraverso questi orientamenti della giurisprudenza – l'allentamento di alcune rigidità tipiche del nostro ordinamento giuridico. Soprattutto quando si parla di cessazione del rapporto di lavoro ad iniziativa del datore di lavoro. L'ordinamento giuridico italiano – a differenza di quanto avviene, ad esempio, negli ordinamenti di common law - non ha mai attribuito rilevanza al rendimento e al risultato nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato.  Secondo lo schema consolidato, nel contratto di lavoro subordinato il datore di lavoro “acquista” dal lavoratore pagandolo con la retribuzione (mensile) una certa quantità di tempo – propriamente la disponibilità del suo tempo - senza alcuna garanzia circa il risultato finale. La retribuzione, infatti è commisurata per ciascun settore e per ciascun livello alla quantità di tempo dedicato all'ese...