L'ordinanza della Corte di Cassazione n.  27331 del 26 settembre 2023 esprime il principio di diritto sulle modalità di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 26 D.Lgs. 151/2015.

Come noto, secondo tale disposizione, il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni o per accordo consensuale delle parti solamente previa adozione di specifiche modalità formali oppure presso le sedi assistite, a pena di inefficacia dell'atto.

A tal fine, per gli ermellini non c'è spazio per l'applicazione delle pronunce giurisprudenziali antecedenti all'entrata in vigore del D.Lgs. 151/2015, che avevano portato la Corte d'appello di Catania, confermando la decisione di primo grado, ad accertare la legittimità delle dimissioni rese dal lavoratore nei confronti del proprio datore di lavoro.

I giudici di merito, avevano richiamato consolidata giurisprudenza della Corte di Cassazione la quale aveva espresso un principio di diritto necessario per risolvere i profili di incertezza sulla effettiva causa di estinzione del rapporto di lavoro, con particolare riguardo al criterio di riparto dell'onere probatorio ove, a fronte dell'intervenuta cessazione del rapporto di lavoro senza formalità scritte, una parte (il lavorat...