La Cassazione, con la sentenza n. 28378 dell'11 ottobre 2023, ha preso posizione in modo molto chiaro e netto su alcune delle più importanti problematiche attinenti ai controlli che possono essere effettuati dal datore di lavoro sui propri dipendenti. La sentenza riguarda il caso di un lavoratore licenziato per aver dedicato una parte del proprio orario di lavoro ad attività estranee alle proprie mansioni o addirittura incompatibili con gli obiettivi aziendali. La contestazione disciplinare era basata sia sulla reportistica fornita dal dipendente (che conteneva un resoconto non veritiero dell'attività lavorativa svolta), sia su ulteriori prove raccolte tramite agenzia investigativa. Il Giudice di primo grado aveva dichiarato l'illegittimità del licenziamento, ordinando la reintegrazione del dipendente nel suo posto di lavoro. La Corte d'Appello aveva invece respinto tutte le domande del dipendente, ritenendo legittimi tutti i controlli operati dal datore di lavoro e confermando la piena utilizzabilità del materiale probatorio raccolto per tale via (che risultava peraltro confermato anche dalle prove testimoniali raccolta in corso di causa). La Corte di Cassazione, come si vedrà, ha respinto buona parte delle censure sollevate dal dipendente, tranne una (quella relativa alle modalità con cui è stato conferito il mandato investigativo all'agenzia), rinviando la causa al g...