Il lavoratore aveva presentato una richiesta di accesso ai sensi dell'art. 15 del GDPR per ottenere informazioni dettagliate in particolare riguardo ai rimborsi chilometrici, alla retribuzione oraria e alle autorizzazioni di trattamento dei dati in riferimento al trattamento relativo alla geolocalizzazione nonché all'informativa sul trattamento dei dati personali.

La Società ha presentato le sue memorie difensive fornendo tutta la documentazione richieste dal lavoratore e asserendo che al momento dell'installazione dello strumento, ha inoltrato la richiesta di autorizzazione ex art. 4 St. Lav. all'Ispettorato del lavoro territorialmente competente. Tuttavia, le autorità competenti hanno dichiarato la non necessità di concessione di autorizzazione aggiuntiva, considerando il sistema satellitare come uno strumento necessario per l'adempimento delle prestazioni lavorative. Ulteriormente, la Società ha dichiarato di non aver effettuato alcun controllo o monitoraggio in merito alle attività svolte o ai percorsi dai reclamanti, evidenziando che non è stata esercitata alcuna forma di sorveglianza sui dati di geolocalizzazione dei lavoratori.

In risposta agli argomenti esposti dalla Società e alla luce dei fatti citati la parte reclamante ha contestato l'uso costante della geolocalizzazione da parte della Società attraverso dispositivi smartphone. Secondo la difesa, infatti, trami...