Come adottare sistema retributivo sostenibile in azienda

La meritocrazia è un concetto che si riferisce a un sistema o un'ideologia in cui il potere, le opportunità e le ricompense sono distribuiti in base al merito individuale anziché a fattori come la nascita, l'eredità, la classe sociale o altre caratteristiche innate.

Tuttavia, è importante notare che il concetto di meritocrazia può essere oggetto di dibattito e controversie, poiché può essere difficile da implementare nella pratica e può dare luogo a disuguaglianze o discriminazioni se non vengono prese in considerazione altre variabili, come l'accesso alle opportunità o le barriere sociali ed economiche.

In termini generali, si può ritenere che il concetto di meritocrazia possa essere ricondotto ad una concezione della società in base alla quale le responsabilità direttive dovrebbero essere affidate ai più meritevoli, ossia a coloro che mostrano di possedere in maggior misura intelligenza e capacità naturali, oltreché di impegnarsi nello studio e nel lavoro. Nel mondo del lavoro, tale termine è riferito a sistemi di valutazione basati sul merito e alla tendenza a premiare chi si distingue per impegno e capacità nei confronti di altri (Treccani).

ESG e sistema retributivo

La valutazione ESG è diventata sempre più importante per le aziende, gli investitori, e, in termini generali tutte le parti interessate, in quanto riflette il crescente sostegno a pr...