Un'impresa intende avviare un piano di formazione per i propri dipendenti, nell'ambito della digitalizzazione ed innovazione tecnologica dei processi produttivi. A tal fine, intende beneficiare dei finanziamenti concessi dai Fondi paritetici interprofessionali.  Si analizzano la modalità di adesione a tali Fondi.

I piani formativi in azienda

Il capitale umano rappresenta uno degli asset più importanti per l'azienda, in quanto, tutte le conoscenze, competenze ed abilità che ciascun lavoratore possiede ed impiega nei vari processi aziendali, sono necessari per costruire una realtà aziendale competitiva e di successo.

Pertanto, ciascuna impresa deve attribuire un grande valore alla formazione dei dipendenti, sviluppando corsi periodici che migliorino il know-how aziendale, adeguandolo anche alle richieste di mercato.

L'azienda può implementare, quindi, dei Piani di formazione aziendale per i propri dipendenti, caratterizzati da programmi organici di azioni formative orientate a rispondere alle esigenze aziendali, settoriali e/o territoriali.

Intorno alla realizzazione dei Piani formativi, ruotano principalmente i seguenti soggetti:

• Ente attuatore - il soggetto accreditato presso il Fondo che progetta, presenta, organizza, gestisce economicamente e rendiconta il piano formativo per cont...