Si sta affermando un modello organizzativo che mette al centro le reali esigenze delle persone, ma è anche in grado di valorizzare l'unicità di ciascuna azienda, chiamata a trovare il proprio modello tra le infinite varianti possibili, ascoltando sia le esigenze dei propri lavoratori, ma anche quelle dettate da altre aziende, dal mercato di riferimento, ma anche e soprattutto dalla strategia di employer branding che vuole applicare.

Un concetto di lavoro ibrido che condurrà allo sgretolamento dei principi codicistici della definizione di lavoro subordinato.