lunedì 09/10/2023 • 06:00
Dopo la pandemia si sta affermando un nuovo modello di lavoro flessibile che mette al centro le reali esigenze delle persone. Una flessibilità di luogo, ma anche di tempo, che dovrà basarsi su un meccanismo di valutazione delle performance che permetta al datore di lavoro di chiarire che risultati ci si attende e al lavoratore di prescindere da un controllo costante.
Si sta affermando un modello organizzativo che mette al centro le reali esigenze delle persone, ma è anche in grado di valorizzare l'unicità di ciascuna azienda, chiamata a trovare il proprio modello tra le infinite varianti possibili, ascoltando sia le esigenze dei propri lavoratori, ma anche quelle dettate da altre aziende, dal mercato di riferimento, ma anche e soprattutto dalla strategia di employer branding che vuole applicare.
Un concetto di lavoro ibrido che condurrà allo sgretolamento dei principi codicistici della definizione di lavoro subordinato.
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