Come la contrattazione collettiva può fronteggiare l’inflazione

Il nostro ordinamento ha conosciuto per oltre quarant’anni il meccanismo di indicizzazione delle retribuzioni detto “scala mobile” nato con lo scopo di proteggere il potere di acquisto dei salari, attraverso un adeguamento automatico della dinamica salariale a quella inflazionistica.

Le parti istituirono un sistema di rivalutazione dell’indennità di contingenza che rendesse automatici, in relazione all’andamento del costo della vita, gli adeguamenti retributivi all’inizio con periodicità trimestrale successivamente bimestrale.

Venne istituito un paniere di prodotti e servizi denominato “paniere costo vita” che rappresentava il consumo medio di una famiglia tipo composta da due adulti e due figli.

Negli anni ’70 e fino alla metà degli anni ’80 si verificò una grave crisi monetaria ed inflazionistica che mise a dura prova il meccanismo di adeguamento automatico dei salari.

Nel 1990 fu raggiunta un’intesa fra Governo, sindacati e Confindustria in cui si prorogava il meccanismo della scala mobile fino al 31 dicembre 1991.

Il Protocollo del 31/7/1992 tra il Governo Ciampi e parti sociali e l’Accordo Interconfederale del 23/07/1993 abolirono tale istituto perché dannoso agli incrementi