Ancora un altro! Ma sono obbligato ad accettarle?

A chi non è capitato di sentire proferire (o riferire direttamente) questa frase, quando inciampa in un pignoramento del quinto dello stipendio? Da istituto marginale, i procedimenti di recupero crediti a mezzo aggressione del lavoratore dipendente stanno oramai spopolando, imponendo ad aziende e consulenti di valutare coesistenze, limiti e dialoghi con soggetti terzi rispetto al rapporto di lavoro subordinato.

Il conoscere l'iter applicativo corretto, soprattutto alla luce della novità introdotta dalla legge n°206 del 2021 appare quanto mai fondamentale, al fine di ridurre al minimo l'attività aziendale, terza rispetto al procedimento di recupero del credito.   

Partiamo dalle basi.

I pignoramenti

Nell'ambito del diritto del lavoro, i pignoramenti rappresentano un procedimento legale attraverso il quale un creditore, intenzionato a soddisfare il proprio interesse nei confronti di un lavoratore dipendente, agisce, al fine del soddisfacimento proprio, aggredendo crediti futuri (la retribuzione dovuta dal datore di lavoro).

All'interno dell'ordinamento italiano, troviamo un primo riferimento normativo alla tematica dei pignoramenti, nell'artico...