mercoledì 27/09/2023 • 06:00
Il passaggio generazione di impresa non può seguire mere logiche patrimoniali, ma deve favorire la leadership degli eredi più capaci. Ciò può portare a scelte dolorose, ma il coraggio è una virtù tipica dei capitani di impresa a cui devono attingere anche per l’ultima decisione, con chiarezza e tempestività.
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Quella a Silvio Berlusconi è solo una delle successioni di impresa apertesi tra le grandi famiglie italiane. Nel corso del 2022 era, infatti, scomparso Leonardo Del Vecchio, mentre qualche anno fa era balzato agli onori delle cronache il testamento di Bernardo Caprotti. Tre capitani di impresa e tre successioni molto diverse tra loro negli esiti. Se la successione a Silvio Berlusconi si è chiusa in pochi mesi sulla scorta di un accordo tra gli eredi che, di fatto, conferma le indicazioni e le volontà espresse dal padre con il testamento, ancora aperte sono le trattative tra gli eredi di Leonardo Del Vecchio. Eppure, le due successioni presentavano elementi di forte analogia. Sia Berlusconi che Del Vecchio avevano, tra i propri eredi, figli nati da diversi matrimoni o relazioni; entrambi i fondatori, inoltre, hanno anticipato ai figli una parte delle azioni o quote delle holding casseforti di famiglia. Infine, sia Berlusconi che Del Vecchio hanno optato per una divisione di quote che non favorisse nessun erede in particolare. Gli elementi di una successione veloce Ma quali sono allora gli elementi che hanno favorito una successione veloce e senza contraccolpi nel gruppo Fininvest ...
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