Welfare aziendale nelle PMI: una leva per la competitività

Il welfare aziendale è l’insieme di benefit e servizi che le aziende mettono a disposizione dei propri dipendenti, al di là della retribuzione monetaria. Questa iniziativa ha lo scopo di aumentare il benessere e la soddisfazione dei lavoratori, favorendo la loro motivazione, la produttività e la fedeltà verso l’organizzazione. Il welfare aziendale può riguardare diverse aree, come:

• previdenza integrativa
• assistenza sanitaria
• supporto alla famiglia
• formazione
• cultura
• tempo libero
• mobilità sostenibile
• smart working

Il welfare aziendale è un mezzo efficace per migliorare la soddisfazione e il benessere dei dipendenti, offrendo una serie di benefici non monetari. Questi possono essere forniti in diversi modi, tra cui erogazioni in natura (fringe benefit), rimborsi di spese sostenute, o l’uso di voucher spendibili presso fornitori specifici con cui l’azienda ha stipulato accordi.

Uno degli aspetti più attraenti del welfare aziendale è il suo potenziale vantaggio fiscale. Sia per le aziende che per i dipendenti, c’è un beneficio tangibile poiché le somme o i valori corrisposti possono essere completamente o parzialmente esclusi dal calcolo del reddito imponibile. Tale aspetto non solo