Agevolazioni contributive: quali opportunità per chi assume giovani

Incentivo per l'assunzione di under 30

La Legge di Bilancio 2018 (art. 1, c. 100 ss., Legge 205/2017) ha previsto una misura volta a incentivare i datori di lavoro del settore privato in riferimento all'assunzione di giovani under 30 che non abbiano mai avuto un rapporto a tempo indeterminato nel corso dell'intera vita lavorativa, con il medesimo o con altro datore di lavoro. L'incentivo ha carattere strutturale, quindi non ha scadenza.

Il beneficio si sostanzia in un esonero contributivo concesso ai datori di lavoro che assumono, sia a tempo pieno che parziale, lavoratori che non abbiano compiuto 30 anni di età, con contratto a tempo indeterminato, anche mediante la conversione di un precedente contratto a tempo determinato ovvero a scopo di somministrazione; sono incentivati anche i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro.

L'incentivo spetta nella misura del 50% dei contributi previdenziali dovuti, ad esclusione dei premi e contributi INAIL, nel limite massimo di 3.000 euro annui, parametrati su base mensile, per un periodo di 36 mesi a partire dalla data di assunzione.

Per accedere all'agevolazione, i datori di lavoro non devono effettuare alcuna istanza ma ne fruiscono nelle denunce mensili relative ai dipendenti trasmesse all'INPS (UniEmens). Per la verifica ...