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  • Licenziamento disciplinare

sabato 16/09/2023 • 06:00

Lavoro Sentenza in Spagna

Abbandono chat lavorativa di whatsapp: possibile licenziamento

In Spagna un lavoratore è stato licenziato per aver deciso arbitrariamente di abbandonare il gruppo aziendale di whatsapp. Questo caso può configurare una giusta causa di licenziamento anche nel nostro Paese?

di Massimiliano Matteucci - Consulente del lavoro - Nexumstp Spa

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  • Tempo di lettura 4 min.
  • Ascolta la news 5:03

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Può sembrare strano, particolare, ma è quello che è successo ad un lavoratore spagnolo che aveva deciso arbitrariamente di abbandonare il gruppo aziendale di whatsapp. Stiamo, quindi, ragionando sulla possibilità che tale “inadempimento” configuri una giusta causa prevista dal nostro ordinamento all'articolo 2119 c.c.

Il caso

Ma cosa è successo?

Andiamo ad analizzare il caso spagnolo per verificare soprattutto eventuali influenze sul nostro Paese.

Si parla sempre più spesso di benessere sui luoghi di lavoro e di work-life balance, ma a volte ci troviamo di fronte a situazioni che sono totalmente nella direzione opposta. Ci riferiamo al licenziamento di un lavoratore spagnolo, addetto ai servizi mensa presso l'Ospedale di Cadice, per aver abbandonato il gruppo aziendale di WhatsApp, in cui venivano gestiti e comunicati i turni e le informazioni lavorative.

Nel passato la bacheca aziendale risultava essere lo strumento idoneo per le comunicazioni generali, al cui interno venivano affissi i documenti di interesse generale, come il codice disciplinare, i turni, le modalità di comunicazioni delle ferie, la modulistica; oggi, molto spesso, la bacheca è on-line e si gestisce con l'Intran

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