lunedì 18/09/2023 • 06:00
La critica al datore di lavoro, per essere legittima, deve concernere le condizioni di lavoro o sindacali, conformarsi a canoni di correttezza, misura e rispetto della dignità, e se consiste nell’attribuzione di determinati fatti, deve rispondere a verità. Ma sono punibili gli sfoghi contro i datori che si leggono sui social network o nelle chat tra colleghi?
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È ormai piuttosto appurato che, per un dipendente, pubblicare dei post gravemente offensivi, verso il datore di lavoro, sul proprio profilo Facebook - specie se “aperto” e visibile a tutti gli utenti - equivalga ad acquistare uno spazio su un quotidiano per pubblicizzare analoga esternazione. Senza dover sottostare ad alcun vaglio di qualità. Ciò nonostante, i messaggi postati hanno spesso il dono della sintesi, e della chiarezza: “mi sono rotta i c… di questo posto di m…, e per la proprietà”; cfr. Cass. 27 aprile 2018, n. 10280. E anche se il nome del datore di lavoro non è specificato, si ritiene che il lettore sia comunque in grado di distinguerlo, ed apprezzare lo scritto (“con irrilevanza della specificazione del nominativo del rappresentante della stessa, essendo facilmente identificabile il destinatario; Cass. n. 10280/2018 cit.). In questi casi, hanno il fiato corto le difese dei loro autori (di cui si fa cenno in alcune sentenze), accomunate dall'ingenua sorpresa che quel commento denigratorio abbia avuto una simile diffusione e successo. Per esempio, si legge in Cass. n. 10280/2018 che “l'uso dello strumento Facebook aveva determinato l'inconsapevolezza di esporre nel mo...
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Il diritto di critica del lavoratore deve confrontarsi con altri diritti connessi alla libertà di iniziativa economica del datore di lavoro e alla salvaguardia del rapporto fiduciario sotteso alla relazione lavorativa, ..
Monica Lambrou
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