È ormai piuttosto appurato che, per un dipendente, pubblicare dei post gravemente offensivi, verso il datore di lavoro, sul proprio profilo Facebook - specie se “aperto” e visibile a tutti gli utenti - equivalga ad acquistare uno spazio su un quotidiano per pubblicizzare analoga esternazione. Senza dover sottostare ad alcun vaglio di qualità.

Ciò nonostante, i messaggi postati hanno spesso il dono della sintesi, e della chiarezza: “mi sono rotta i c… di questo posto di m…, e per la proprietà”; cfr. Cass. 27 aprile 2018, n. 10280. E anche se il nome del datore di lavoro non è specificato, si ritiene che il lettore sia comunque in grado di distinguerlo, ed apprezzare lo scritto (“con irrilevanza della specificazione del nominativo del rappresentante della stessa, essendo facilmente identificabile il destinatario; Cass. n. 10280/2018 cit.).

In questi casi, hanno il fiato corto le difese dei loro autori (di cui si fa cenno in alcune sentenze), accomunate dall'ingenua sorpresa che quel commento denigratorio abbia avuto una simile diffusione e successo.

Per esempio, si legge in