venerdì 08/09/2023 • 06:00
La possibilità di cumulare i vari incentivi rappresenta uno dei possibili strumenti per ottimizzare il costo del lavoro e beneficiare di tutte le misure agevolative. Molto spesso però la cumulabilità presenta diversi rischi, dovuti alla poca chiarezza della normativa applicabile. L'INPS ha chiarito diversi aspetti attraverso i messaggi n. 2923 e 2924 del 2023.
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Il Decreto Lavoro (art. 39 DL 48/2023) ha introdotto, per il periodo luglio - dicembre 2023, una particolare misura di esonero contributivo, che deve essere coordinata a quella già contenuta nella Legge di Bilancio 2023 (art. 1, c. 281, Legge 197/2022). Ricordiamo brevemente in cosa consiste e poi ci soffermeremo sulle regole di cumulabilità con gli altri incentivi attualmente esistenti. Quest'ultima aveva disposto l'esonero contributivo IVS (di norma pari al 9,19%) a carico dipendente, per l'anno 2023, nelle seguenti misure: 3 punti percentuali se la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l'importo mensile di 1.923,00 euro, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima; 2 punti percentuali se la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilità, non ecceda l'importo mensile di 2.692,00 euro, maggiorato, per la competenza del mese di dicembre, del rateo di tredicesima. Le novità del Decreto Lavoro Il Decreto Lavoro, invece, ha stabilito che, per i periodi di paga dal 1° luglio al 31 dicembre 2023, le aliquote di esonero precedenti sono incrementate di 4 punti percentuali, senz...
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A partire dal 1° luglio 2023, secondo quanto previsto dal Decreto Lavoro, aumenta il taglio dei contributi che gravano sul reddito da lavoro subordinato, con l'alleggerimento del c.d. cuneo fiscale.
Maria Rosa Gheido
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