lunedì 04/09/2023 • 06:00
La Cassazione, con la sentenza n. 22086 del 24 luglio 2023, ha affermato che le condizioni oggettive e soggettive legittimanti la stipulazione del contratto di lavoro intermittente sono disgiunte e non necessariamente concorrenti. Pertanto, il datore di lavoro può concluderlo con un lavoratore con meno di 25 anni, qualunque sia la natura delle prestazioni da eseguire.
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Con il contratto di lavoro intermittente il legislatore ha inteso regolamentare quelle prestazioni lavorative “a chiamata”, svolte in modo discontinuo in favore di datori di lavoro privati, da parte di lavoratori ricompr..
Paolo Patrizio
- Avvocato - Professore - Università internazionale della Pace delle Nazioni UniteRimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
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