Interrompere le ferie del dipendente: è possibile?

L’azienda Alfa opera nel settore della produzione di farmaci ed applica il CCNL Chimici Industria sottoscritto da Federchimica, Farmindustria, Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil il 13 giugno 2022. Nel mese di agosto un improvviso ed imprevisto guasto ai distillatori rende indispensabile ed immediato l’intervento del responsabile della manutenzione, nel corso della fruizione delle sue ferie, regolarmente richieste ed autorizzate. È lecito per il datore di lavoro richiamare il dipendente interrompendo il periodo di ferie? Occorre premettere che, l’art. 36 della Costituzione sancisce non solo il diritto ad una retribuzione per il lavoratore che sia “proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa” ma prevede anche il diritto del lavoratore al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e che tale diritto ultimo diritto è irrinunciabile. Il principio è ripreso anche nel codice civile all’art. 2109 che recita: “Ha anche diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. (…) L'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il ...