Inquadramento generale

L'installazione di sistemi di videosorveglianza nei luoghi di lavoro è sottoposta al rispetto della disciplina giuslavoristica di cui all'art. 4 dello Statuto dei lavoratori e alle prescrizioni privacy sancite dal GDPR e dalle singole discipline di riferimento.

Invero, ci sono dei settori molto particolari in cui la videosorveglianza viene disciplinata con singoli provvedimenti sulla base della specificità del settore. Tuttavia, per quanto riguarda il rapporto di lavoro vale l'impostazione prevista dall'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori.

Il primo comma dell'art. 4 dello Statuto dei lavoratori sancisce che per installare sistemi di videosorveglianza sono necessari due elementi: la sussistenza di una legittimante, sicurezza sul lavoro, esigenze organizzative e produttive e tutela del patrimonio aziendale. In assenza di una legittimante non può sussistere la prima condizione per l'installazione. Infatti, nell'ordinamento italiano non è possibile installare un sistema di videosorveglianza con la mera finalità di controllo dell'attività dei lavoratori.

La seconda prescrizione contemplata dalla norma analizzata è che sia svolto un controllo preventivo da parte dei sindacati o in assenza di sindacati in azienda, da parte di un ente amministrativo all'uopo individuato. In Italia tale compito è riservato all'Ispettorato territoria...