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venerdì 04/08/2023 • 06:00

Speciali Orientamento giurisprudenziale

Whistleblowing: la responsabilità individuale del lavoratore

La normativa whistleblowing tutela il lavoratore dalle sanzioni disciplinari o da reazioni ritorsive conseguenti alla sua denuncia, ma non istituisce un’esimente per gli autonomi illeciti che egli, da solo o in concorso con altri responsabili, abbia commesso. Lo stabilisce la Cassazione, nell’ordinanza n. 9148 del 31 marzo 2023.

di Piercarlo Felice - Avvocato, consulente AML/231/Privacy

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Un'infermiera professionale, in servizio presso un complesso ospedaliero pubblico, dopo aver segnalato al datore di lavoro alcune irregolarità concernenti taluni colleghi in servizio presso la stessa struttura, subiva un procedimento disciplinare per avere, a sua volta, svolto la stessa irregolare attività privata non autorizzata per un significativo periodo (circa otto anni) e ricevendo introiti complessivi “non irrisori”, pari a circa 28.000 euro. Nello specifico, la condotta illegittima dell'infermiera, consistente nello svolgimento di “attività privata non autorizzata”, veniva sanzionata disciplinarmente con una sospensione di quattro mesi dal lavoro e dal servizio. La lavoratrice opponeva la sanzione ritenendo il carattere della stessa ritorsivo ed invocando la tutela prevista dall'art 54 bis del d.lgs 165/2001 (gli illeciti addebitati alla lavoratrice risalgono al 2003-2011), tutela finalizzata a garantire i lavoratori che segnalano irregolarità della struttura di appartenenza. Il Tribunale di Roma e la locale Corte di Appello respingevano la domanda rilevando come la normativa applicabile non garantisca un'immunità assoluta, quanto piuttosto una tutela relativa a quei comportamenti discriminatori che trovino diretta correlazione con le segnalazioni effettuate. I presupposti normativi Nel definire la controversia la Suprema Corte ...

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