Whistleblowing: la responsabilità individuale del lavoratore

Un'infermiera professionale, in servizio presso un complesso ospedaliero pubblico, dopo aver segnalato al datore di lavoro alcune irregolarità concernenti taluni colleghi in servizio presso la stessa struttura, subiva un procedimento disciplinare per avere, a sua volta, svolto la stessa irregolare attività privata non autorizzata per un significativo periodo (circa otto anni) e ricevendo introiti complessivi “non irrisori”, pari a circa 28.000 euro. Nello specifico, la condotta illegittima dell'infermiera, consistente nello svolgimento di “attività privata non autorizzata”, veniva sanzionata disciplinarmente con una sospensione di quattro mesi dal lavoro e dal servizio. La lavoratrice opponeva la sanzione ritenendo il carattere della stessa ritorsivo ed invocando la tutela prevista dall'art 54 bis del d.lgs 165/2001 (gli illeciti addebitati alla lavoratrice risalgono al 2003-2011), tutela finalizzata a garantire i lavoratori che segnalano irregolarità della struttura di appartenenza. Il Tribunale di Roma e la locale Corte di Appello respingevano la domanda rilevando come la normativa applicabile non garantisca un'immunità assoluta, quanto piuttosto una tutela relativa a quei comportamenti discriminatori che trovino diretta correlazione con le segnalazioni effettuate. I presupposti normativi Nel definire la controversia la Suprema Corte ...