Torna ancora d'attualità l'applicabilità dell'art. 7 Dir. CE 88/2003; questa volta in relazione ad una vicenda che ha coinvolto un dipendente a tempo indeterminato di un'Azienda Sanitaria Locale e con riferimento al licenziamento disciplinare.

Il caso.

Un dipendente a tempo indeterminato di una ASL era stato sospeso dal servizio in via cautelare in seguito ad un procedimento disciplinare per poi essere licenziato senza preavviso in seguito al passaggio in giudicato di sentenza penale di condanna.

Non aveva fruito delle ferie e delle giornate di riposo maturate alla data della sospensione e non aveva ricevuto il compenso sostitutivo.

Ha chiesto pertanto la condanna dell'ASL a corrispondere i menzionati compensi, riconosciuti solo parzialmente dal giudice di primo grado.

A seguito del rigetto degli appelli entrambe le parti hanno adito il giudice di legittimità.

Le norme oggetto della pronuncia

Il lavoratore ha sollevato innanzi alla Cassazione il tema della violazione dell'art. 36 Cost., degli artt. 2109 e 2126 c.c., dell'art. 10 D.Lgs. 66/2003, dell'art. 7