Il recepimento della Direttiva (UE) 2019/1152 avvenuta con il Decreto Trasparenza (D.Lgs. 104/2022) ha ampliato il novero delle informazioni riguardanti il rapporto di lavoro che il datore di lavoro è tenuto a comunicare, per iscritto, al dipendente senza consentire, nonostante la richiamata direttiva lo prevedesse, la possibilità di ottemperare agli obblighi informativi attraverso il riamando a norme di legge e contratti collettivi. Il Decreto lavoro (DL 48/2023, conv. L. 85/2023) semplifica gli adempimenti del datore in termini di informativa nei confronti dei dipendenti, consentendo di fare rimando alle norme o alla contrattazione collettiva, anche aziendale, che disciplinano le materie oggetto di informativa. Tuttavia, in caso di distacco all'estero nell'ambito di una prestazione transnazionale di servizi, la contrattazione collettiva e la normativa nazionale non sempre contengono una disciplina specifica, quindi, rimane in capo al datore di lavoro l'obbligo di indicare nel contratto di distacco una serie di condizioni.

Semplificazioni limitate per il lavoro estero

Il Decreto lavoro, art. 26 DL 48/2023, ha modificato la disciplina sugli obblighi informativi consentendo al datore di lavoro di fare rimando alle regole della contrattazione collettiva e alle norme di legge, per una serie di informazioni oggetto di obbligo, eliminando l'onere di redigere lunghi e complessi contratti di l...