Le nuove disposizioni introdotte dal D.Lgs. 24/2023, in attuazione alla Dir. UE 2019/1937 (cd. Direttiva Whistleblowing)hanno iniziato a produrre i loro effetti in Italia a decorrere dal 15 luglio 2023, con riferimento alle imprese che hanno impiegato, nell'ultimo anno, una media di lavoratori subordinati pari o superiore a 250 unità. Il decreto – finalizzato a tutelare coloro che segnalano violazioni di disposizioni normative, nazionali o dell'Unione europea, che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato - ha previsto che ogni ente, sia pubblico sia privato, debba attivare i propri canali di segnalazione (interno, esterno e pubblico). Per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell'ultimo anno, una media di lavoratori subordinati inferiore a 249 unità (con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato) l'obbligo di istituzione del canale di segnalazione interna ha effetto a decorrere dal 17 dicembre 2023; fino ad allora, continua ad applicarsi l'art. 6, c. 2-bis, lett. a) e b), D.Lgs. 231/2001, nella formulazione vigente fino a quella data (per coloro che hanno adottato un c.d. modello 231). Diretta conseguenza dell'applicazione della disciplina è la necessità di inquadrare i ruoli d...