lunedì 24/07/2023 • 06:00
Il contratto di apprendistato è uno strumento per favorire l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, garantendogli una formazione adeguata. Dal punto di vista del datore di lavoro, a fronte dell'obbligo di fornire la formazione, è prevista una forte riduzione del costo del lavoro, che rende appetibile quello che deve essere considerato un investimento in risorse umane.
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Caratteristiche del contratto Esistono tre tipologie di apprendistato: apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; possono essere assunti giovani tra i 15 e i 25 anni di età; il contratto può durare fino a 4 anni; apprendistato professionalizzante; possono essere assunti giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni; nel caso in cui il lavoratore sia in possesso di una qualifica professionale conseguita nell'ambito del secondo ciclo di istruzione e formazione, l'apprendista può essere assunto dai 17 anni di età; il contratto può durare fino a 36 mesi, aumentati a 60 qualora il percorso formativo sia relativo a profili professionali che caratterizzano la figura dell'artigiano; l'apprendistato professionalizzante può anche essere diretto, senza limiti di età, a lavoratori beneficiari di un trattamento di mobilità o di disoccupazione; apprendistato di alta formazione e ricerca; destinato a giovani di età compresa tra 18 e 29 anni, per attività di ricerca, per il conseguimento di titoli di studio universitari e di alta formazione e anche per il praticantato per l'access...
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Il contratto di apprendistato rappresenta ad oggi una formula contrattuale che coniuga formazione e attività lavorativa e consente alla giovane risorsa di crescere e maturare in azienda. In particolare, l'apprendistato ..
Stefania Coiana
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