martedì 25/07/2023 • 06:00
La normativa sul whistleblowing, in vigore dal 15 luglio 2023, mirando alla tutela della riservatezza dell'identità del segnalante, ha un importante impatto nelle politiche di trattamento dei dati personali adottate dai soggetti destinatari della normativa, tenuti al rispetto dei principi della normativa privacy.
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Il 9 marzo 2023 il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva il decreto legislativo 10 marzo 2023 n. 24 di attuazione della direttiva europea 2019/1937 (cd. Direttiva Whistleblowing) che disciplina la protezione dei whistleblower, ossia coloro che segnalano violazioni di disposizioni normative, nazionali o dell'Unione europea, che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. Le nuove norme introdotte dal decreto in esame, che aveva ricevuto parere favorevole dal l'Autorità Garante per la protezione dei dati personali (di seguito anche solo “l'Autorità” o “il Garante”) nel mese di gennaio 2023, hanno inziato a produrre i loro effetti in Italia a decorrere dal 15 luglio 2023, con riferimento alle imprese che hanno impiegato, nell'ultimo anno, una media di lavoratori subordinati pari o superiore a 250 unità. Il decreto ha previsto che ogni ente, sia pubblico sia privato, debba attivare i propri canali di segnalazione (interno, esterno e pubblico) che garantiscano - anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia - la riservatezza dell'identità...
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L'Autore ripercorre la disciplina dettata in tema di segnalazione, da parte di dipendenti pubblici, di illeciti di cui siano venuti a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, da ultimo oggetto del D.Lgs. 24/2023.
Vincenzo Papagni
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