Emersione dei rapporti di lavoro: quali datori di lavoro sono legittimati

Il 18 luglio la Corte costituzionale si è pronunciata con la sentenza n. 149 sul tema dell'emersione dei rapporti di lavoro irregolari, dichiarando parzialmente illegittima la norma che, durante la pandemia, aveva eccezionalmente consentito ai datori di lavoro di presentare istanza per concludere contratti di lavoro con cittadini stranieri o per dichiarare la sussistenza di rapporti preesistenti con cittadini italiani o stranieri.

Una procedura che possiamo definire “jolly” che è stata molto utilizzata durante il periodo pandemico e che ad oggi vede ancora moltissime domande in corso di lavorazione.

La norma in questione è l'art. 103, c. 1, DL 34/2020 (Misure urgenti in materia di salute, sostegno al lavoro e all'economia, nonché di politiche sociali connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19), convertito, con modificazioni, nella legge 77/2020.

In particolare, la possibilità di presentare l'istanza veniva riconosciuta ai datori di lavoro italiani e stranieri, ma solo se in possesso di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo.

Per comprendere la portata di questa decisione, ripercorriamo la vicenda dall'inizio.

Fatti di causa

Il TAR Liguria, con ordinanza del 15 settembre 2022, ha sollevato questione di legittimità costituzionale in riferimento al predetto art. 103, comma 1, secondo cui: