lunedì 17/07/2023 • 06:00

Come gestire l’elaborazione della busta paga di un lavoratore impatriato

Il datore di lavoro che si trova a dover gestire dal punto di visita amministrativo l'elaborazione di un cedolino paga del lavoratore impatriato dovrà appurare la spettanza della relativa agevolazione fiscale e applicarla dal periodo di paga successivo alla richiesta del lavoratore.

di Luca Bonetti - Consulente del Lavoro in Torino

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Un datore di lavoro privato inquadrato nel settore Terziario ha assunto, il 1° giugno 2023, un lavoratore con un contratto a tempo indeterminato e mansioni impiegatizie, a cui ha riconosciuto una retribuzione annua lorda pari ad euro 38.000,00 da corrispondersi in 14 mensilità.

Il lavoratore ha dichiarato di aver diritto all'applicazione dell'agevolazione per lavoratori impatriati a decorrere dall'anno d'imposta 2023, in quanto sostiene:

di aver trasferito la residenza in Italia, nel comune di Milano, in data 25 maggio 2023;
di essere stato residente a Parigi, prima del trasferimento in Italia e, nello specifico, di essere stato residente all'estero per un periodo pari a n.5 anni;
che si impegnerà a mantenere la residenza in Italia per almeno un biennio.

La normativa applicabile

La disciplina dell'agevolazione per lavoratori impatriati risulta integralmente contenuta all'interno dell'art. 16 del D.Lgs. 147/2015, i cui commi 1 e 2 definiscono la platea dei potenziali beneficiari dell'agevolazione:

Art. 16, comma 1

Art. 16, comma 2

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