La formulazione delle regole che governano le relazioni di lavoro, rappresenta il ruolo tradizionale svolto dall'autonomia collettiva, in attuazione dei principi generali di tutela del lavoro stabiliti dalla Costituzione.

Le norme sul lavoro fanno spesso riferimento alla contrattazione collettiva, e nel corso del tempo, il legislatore ha stabilito regole che vi si richiamano sistematicamente, non solo per migliorare i livelli minimi di tutela stabiliti dalla legge stessa, ma anche per specificare o integrare gli aspetti essenziali del rapporto di lavoro. Il ruolo predominante della contrattazione collettiva trova la sua giustificazione nella maggiore autonomia di regolamentazione delle condizioni di lavoro, che le consentono, talvolta, di derogare o addirittura disapplicare disposizioni imperative.

Si ritiene, infatti, che le parti coinvolte nella contrattazione collettiva, come i sindacati e i datori di lavoro, abbiano una conoscenza più diretta e dettagliata delle rispettive esigenze. Questo approccio riflette la volontà del legislatore di promuovere la flessibilità e l'autonomia delle parti coinvolte, consentendo loro di adattare le regole del lavoro alle specifiche esigenze del settore o dell'azienda, attraverso la negoziazione, entro il perimetro dei principi di tutela fondamentali. Nel tentativo di sintetizzare, e senza pretese di esaustività, il rapporto intercorrente ...