La negoziazione assistita nelle controversie di lavoro

In base all' art. 2-ter, rubricato “Negoziazione assistita nelle controversie di lavoro”, del DL 132/2014 conv. in Legge 162/2014), introdotto dall'art. 9 D.Lgs. 149/2022 (testo di riforma del processo civile), il legislatore ha declinato un nuovo strumento di deflazione del contenzioso lavoristico, oggetto di approfondimento nelle 14ª edizione del Festival del lavoro di Bologna.

La norma introdotta prevede che “1. Per le controversie di cui all'articolo 409 c.p.c., fermo restando quanto disposto dall'articolo 412-ter del medesimo codice, le parti possono ricorrere alla negoziazione assistita senza che ciò costituisca condizione di procedibilità della domanda giudiziale. Ciascuna parte è assistita da almeno un avvocato e può essere anche assistita da un consulente del lavoro. 2. All'accordo raggiunto all'esito della procedura di negoziazione assistita si applica l'articolo 2113, c. 4, c.c.. L'accordo è trasmesso a cura di una delle due parti, entro dieci giorni, ad uno degli organismi di cui all'articolo 76 D.Lgs. 276/2003”.

In via preliminare giova ribadire che il nuovo istituto va ad aggiungersi a tutte le ipotesi di conciliazione già previste nell'ordinamento, comprese anche le possibilità di arbitrato.