Al via il nuovo codice appalti per i datori di lavoro

Dal 1° luglio 2023 acquisteranno efficacia per i datori di lavoro le norme sul nuovo codice dei contratti pubblici.

Sebbene, infatti, detto codice, contenuto del D.Lgs. 36/2023, pubblicato sulla GU del 31 marzo 2023, n. 77, sia entrato in vigore il 1° aprile 2023, per espressa previsione dell'art. 229 “Le disposizioni del codice, con i relativi allegati acquistano efficacia il 1° luglio 2023.” Per completezza si segnala che specifiche norme – non riguardanti gli aspetti giuslavoristici di cui si tratterà in questa sede- entreranno in vigore a fine anno e nel 2024.

I datori di lavoro hanno quindi avuto tre mesi di tempo per prepararsi alle previsioni di un nuovo codice che prevede significative novità nella gestione dei rapporti di lavoro durante gli appalti.

Nel modificare l'apparato normativo sembrerebbe che il legislatore abbia effettuato un restyling delle norme in materia, con un particolare focus sulle tematiche - estremamente attuali - delle pari opportunità di genere; dell'inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate; della stabilità occupazionale del personale impiegato e persino della sostenibilità.

Sotto il profilo delle tutele dei lavoratori il codice si presenta molto incisivo, affidando prevalentemente alla contrattazione collettiva, alle clausole sociali oltre alla disciplina del subappalto i principali strumenti di tutela...