Proroga del contratto a termine, non è necessaria la forma scritta

Il Tribunale di Piacenza si è recentemente pronunciato sulla vicenda di un lavoratore subordinato assunto in forza di un contratto a tempo determinato - poi prorogato - che a seguito della cessazione del rapporto di lavoro agiva in giudizio al fine di ottenere la conversione del contratto a tempo indeterminato e la ricostituzione del rapporto di lavoro; il pagamento dell'indennità risarcitoria di cui all'art. 28, secondo comma, del D.Lgs. 81/2015, nonché le maggiorazioni retributive previste dalla legge per i casi in cui il rapporto prosegua oltre la scadenza del termine.

Il protagonista della vicenda era un lavoratore subordinato assunto con un contratto a tempo determinato di sei mesi.

Secondo la ricostruzione del lavoratore, pochi giorni prima della scadenza del contratto, il datore di lavoro comunicava al medesimo - verbalmente - la proroga del termine del rapporto di lavoro, senza indicare una nuova data di cessazione.

Secondo la difesa del datore di lavoro, invece, prima della scadenza del contratto la proroga del termine era comunicata:

- al centro per l'impiego, mediante la procedura telematica prevista dalla legge;

- al lavoratore, via mail e mediante consegna di una raccomandata a mano.

Tuttavia, il datore di lavoro smarriva la copia della lettera di proroga sottoscritta per ricevuta ed accettazione da parte del lavoratore....