Il caso trae origine dal procedimento disciplinare avviato da una società operante nel settore del trasporto ferroviario nei confronti di alcuni macchinisti che si erano rifiutati di ottemperare all'ordine di anticipare l'inizio dell'orario di lavoro dalle ore 05:00 alle ore 04:25, provocando un ritardo della partenza del treno di venti minuti. Procedimento che si era concluso con la comminazione ai dipendenti interessati della sanzione disciplinare conservativa della sospensione dal servizio e dalla retribuzione.

Detta sanzione in primo grado veniva dichiarata legittima e la relativa decisione impugnata in appello. Secondo i lavoratori ed i sindacati di categoria la richiesta di ampliamento della fascia oraria si fondava sulle previsioni del contratto collettivo territoriale, senza rispettare l'apposita procedura prevista dal CCNL di settore.

La Corte distrettuale rigettava l'appello proposto dai dipendenti che così decidevano di ricorrere in cassazione.

La decisione della Corte di Cassazione

Investita della causa, la Corte di Cassazione ha, innanzitutto, ricordato che, essendo il contratto di lavoro un contratto a prestazioni corrispettive, il giudice, qualora una delle parti giustifichi la propria inadempienza adducendo l'inadempimento dell'altra, deve procedere alla valutazione comparativa dei comportamenti.

Nell'ambito di ta...