Vigilanza ispettiva: criticità su condivisione dei dati e risorse

Recentemente entrato in vigore, il DL 48/2023, c.d. Decreto Lavoro, comprende disposizioni normative relative a istituti eterogenei e finalità anche molto diverse tra di loro, come agevolmente deducibile dall'ampio titolo, concernente misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro.

L'intervento normativo abbraccia, dunque, esigenze diversificate, che vanno dall'introduzione dell'assegno di inclusione alle modifiche della disciplina del contratto a tempo determinato, dalla CIGS in deroga per eccezionali cause di crisi aziendale e di riorganizzazione alle disposizioni in materia di lavoro marittimo, dalle misure fiscali per il welfare aziendale agli incentivi per l'occupazione giovanile.

È particolarmente interessante rilevare che, tra le varie disposizioni ne spiccano alcune, inserite nel capo II, dedicato al rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro – mediante alcune modifiche apportate al T.U. n. 81/2008 – e all'aggiornamento del sistema di vigilanza ispettiva.

Condivisione dei dati per il rafforzamento della vigilanza ispettiva in materia di lavoro

L'art. 15 DL 48/2023 focalizza l'attenzione su un aspetto fondamentale per realizzare