Morte del lavoratore e competenze di fine rapporto

In un'azienda di produzione si devono erogare il TFR e le competenze di fine rapporto di un lavoratore deceduto. Il lavoratore in questione aveva due figli conviventi e un coniuge e non aveva disposto per testamento.

Quali sono le modalità da seguire per il riconoscimento dei predetti emolumenti e quali sono gli adempimenti?

Quadro normativo

La risoluzione o l'estinzione del rapporto di lavoro può avvenire per diverse causali, fra cui rientra quella del decesso del lavoratore.

Al pari delle altre ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro (es. recesso datoriale o del lavoratore) il datore di lavoro ha l'obbligo di comunicare agli enti competenti l'avvenuta risoluzione del rapporto.

Vi sono, invece, delle verifiche preliminari che vanno effettuate per individuare i soggetti beneficiari del TFR, dell'indennità sostitutiva del preavviso e delle competenze di fine rapporto, che comprendono: la retribuzione dell'ultimo periodo di paga lavorato; i ratei delle mensilità aggiuntive, le ferie e i permessi non goduti.

Il codice civile disciplina, all'art. 2122, le modalità di erogazione del TFR e dell'indennità sostitutiva del preavviso, ma nulla dispone con riferimento alle competenze di fine rapporto che, pertanto, vengono assoggettate alla disciplina della successione.

Con riferimento al TFR, l...