Il TFR nasce come retribuzione differita, cioè da pagare al momento della cessazione del rapporto di lavoro.

Alle origini aveva la funzione di sostenere il lavoratore nel caso di perdita del posto di lavoro per far fronte alle necessità di mantenimento nel periodo di inoccupazione. Infatti, la tutela di disoccupazione per entità dell’assegno e durata era molto modesta. La stessa funzione di “paracadute” era assolta dal TFR nel periodo di attesa della pensione dopo la cessazione del lavoro.

Poi le riforme della previdenza complementare del 1993 e del 2005 hanno accentuato la vocazione previdenziale di questo accantonamento, facendolo diventare la principale fonte di finanziamento del secondo pilastro pensionistico per coloro che scelgono questa forma di protezione della vecchiaia.

Una breve parentesi nel 2015 ha consentito anche ai lavoratori di ricevere il TFR in busta paga mensilmente anziché accantonarlo per la fine del rapporto, ma questa sperimentazione ha avuto poco successo. 

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