Lavoro stagionale in somministrazione: guida il CCNL dell’utilizzatore

Il contratto di lavoro stagionale difetta di una definizione legislativa o di una disciplina autonoma, essendo stato di fatto concepito come un contratto di lavoro a termine che si svolge in determinati periodi dell'anno e con riferimento al quale operano delle deroghe alle norme contenute negli artt. 19 e ss. del D.Lgs. 81/2023 – Capo III Lavoro a tempo determinato. Una norma specifica è rinvenuta solo nel DPR 1525/63, contenente un elenco che determina le attività a carattere stagionale di cui all'art. 1, c. 2, lettera a), della legge 230/62, sulla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato. La ratio del legislatore è stata quindi da un lato quella di semplificare l'accesso al lavoro stagionale, attenuando le regole previste per i contratti di lavoro a tempo determinato, e dall'altro limitarne l'operatività e l'efficacia attraverso un rinvio ai contratti collettivi. Le medesime regole valgono per le agenzie che somministrano lavoratori stagionali. Invero, oggetto di chiarimento è stato se una agenzia di somministrazione può somministrare lavoratori per attività stagionali: - con le specifiche deroghe previste dal Capo III del Testo unico dei contratti (D.Lgs. 81/2015 e s.m.i.) - ed in ossequio all'art. 52 del CCNL di settore, secondo cui “Le Parti, nel rispetto del principio di parità di trattamento economico e normativo e con riguar...