sabato 06/05/2023 • 06:00
È legittimo licenziare il dipendente che si rifiuta di svolgere prestazioni di lavoro straordinario, nei limiti previsti dalla contrattazione collettiva di settore. Tuttavia, non si tratta di un licenziamento per giusta causa bensì di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo. A stabilirlo è la Cassazione con la sentenza n. 10623 pubblicata il 20 aprile 2023.
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Il datore di lavoro non deve eccedere nella richiesta di prestazioni oltre il normale orario di lavoro: il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario deve essere contenuto e dev..
Mario Cassaro
- Consulente del LavoroRimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
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