Nella fattispecie in esame, la Corte d'Appello territorialmente competente considerava legittimo il licenziamento (“convertito” dal giudice del reclamo da licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo) intimato ad un dipendente del settore metalmeccanico per non aver effettuato del lavoro straordinario per una settimana. Ciò, in violazione della direttiva aziendale con cui era stato stabilito l'aumento dell'orario di lavoro per ragioni produttive. Il lavoratore espulso ricorreva in cassazione, affidandosi a 23 motivi a cui resisteva la società ex datrice di lavoro con controricorso incidentale affidandosi, a sua volta, a 3 motivi. L'istituto del lavoro straordinario ai sensi della normativa di legge e di contratto Per orario di lavoro si intende “qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia a lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio delle sue attività o delle sue funzioni” (cfr. art. 1, comma 2, lett. a), del D.Lgs. 66/2003). Il lavoro straordinario è “il lavoro prestato oltre il normale orario di lavoro” (cfr. art. 1, comma 2, lett. c), del D.Lgs. 66/2003) fissato in 40 ore settimanali. Viene demandata alla contrattazione collettiva la possibilità di definire una durata minore (cfr. art. 3 del D.Lgs. 66/2003). La durata media dell'orario di lavoro non può, in ogni caso, supe...